Päihdeongelmat ovat yhteiskunnallinen haaste ja ne näkyvät myös työelämässä. Ne vaikuttavat yksilöiden hyvinvointiin, työpaikan ilmapiiriin ja tuottavuuteen. Työnantajien päätös sisällyttää päihdehoito osaksi kollektiivisia työterveyshuollon kuluja ei ole pelkästään vastuunkantoa työntekijöistä, vaan se on myös investointi koko yhteisön hyvinvointiin ja kilpailukykyyn.
Suuri mahdollisuus työnantajalle
Tämä mahdollisuus on kuitenkin täysin alikäytetty. Päihdehoito kollektiivisten työterveyshuollon kustannusten osana on huonosti hyödynnetty väline. Se on kuitenkin vaikuttava ja tehokas mahdollisuus parantaa työpaikkojen toimivuutta ja vähentää päihdeongelmien aiheuttamia haittoja. On työnantajien aika havahtua ja ottaa tämä tärkeä keino käyttöön.
Kun työnantaja tarjoaa päihdehoitoa osana työterveyspalveluita, hän osoittaa konkreettisesti välittävänsä työntekijöistään. Tämä parantaa työntekijöiden sitoutumista, vähentää sairauspoissaoloja ja nostaa työtehoa. Päihdeongelmien hoitaminen ajoissa estää suurempia kustannuksia, joita syntyy, kun ongelma jää huomaamatta tai hoitamatta. Kustannukset niin työnantajalle kuin yhteiskunnalle kasvavat sairauden edetessä.
Avoin suhtautuminen päihdeongelmiin luo työpaikan kulttuuria, jossa vaikeista asioista uskalletaan puhua. Tämä vähentää stigmaa ja rohkaisee työntekijöitä hakemaan apua ajoissa. Se kannustaa myös työyhteisöä ottamaan asia puheeksi.
Suuri mahdollisuus työntekijälle
Työntekijän näkökulmasta työnantajan tarjoama päihdehoito voi olla elintärkeä pelastuslanka, sillä kun haitat alkavat näkyä työpaikalla ovat ne näkyneet jo vuosia kotona ja läheiset ovat asian nähneet jo ajat sitten. Sairaus on edennyt. Tämä näkyy hyvin myös meillä Oikeahetkessä. Asiakkaamme ovat työelämässä, työssäkäyviä miehiä ja naisia. He myös ovat työelämässä hoidon aikana, sillä sairauspoissaoloja ei tarvita.
Monet kamppailevat päihdeongelmien kanssa yksin, usein häpeän ja pelon vuoksi. Kun hoito on osa työterveyttä, sen kynnys madaltuu ja apu on helpommin saavutettavissa. Tämä auttaa työntekijää selviämään vaikeuksista, parantamaan elämänlaatuaan ja jatkamaan työuraansa entistä vahvempana.
Suuri mahdollisuus yhteiskunnalle
Yhteiskunnallisella tasolla työnantajien panostus päihdehoitoon voi vähentää julkisen terveydenhuollon kuormitusta ja ehkäistä pitkäaikaisia sosiaalisia ja taloudellisia ongelmia. Päihdeongelmien käsittely työpaikoilla edistää yleistä keskustelua ja lisää ymmärrystä, mikä voi auttaa muuttamaan yhteiskunnan suhtautumista päihdeongelmiin.
Kaikki osapuolet hyötyvät
Päihdehoidon sisällyttäminen työterveyshuoltoon ei ole vain kustannuserä, vaan pitkällä aikavälillä se tuo hyötyjä kaikille osapuolille. Se on investointi ihmisiin, työyhteisöihin ja yhteiskunnan hyvinvointiin. Työnantajat, jotka tarttuvat tähän mahdollisuuteen, toimivat suunnannäyttäjinä ja edistävät työelämää, jossa jokaisella on oikeus saada apua silloin, kun sitä tarvitsee.
Riitta Koivula
Johtaja, vastaava terapeutti
Oikeahetki
