Päihdehoito osaksi työterveyttä – työnantajalle kannattava investointi
Päihdeongelmat ovat yhteiskunnallinen haaste, ja ne näkyvät myös työelämässä: työkyvyssä, työpaikan ilmapiirissä ja tuottavuudessa. Siksi päätös sisällyttää päihdehoito osaksi työterveyshuollon palveluja ei ole vain vastuunkantoa työntekijöistä se on myös konkreettinen investointi työyhteisön hyvinvointiin ja kilpailukykyyn.
Suuri mahdollisuus työnantajalle
Tämä mahdollisuus on Suomessa yhä alikäytetty. Päihdehoito osana työterveyttä on vaikuttava keino vähentää päihdehaittoja työpaikalla ja parantaa työpaikan toimivuutta.
Kun työnantaja tarjoaa päihdehoitoa työterveyden kautta, hän:
vahvistaa työntekijöiden sitoutumista ja luottamusta
vähentää sairauspoissaoloja ja työkykyriskejä
ehkäisee kustannusten kasvua, kun hoito käynnistyy ajoissa
Päihdeongelma ei synny hetkessä, eikä myöskään ratkea itsestään. Mitä pidemmälle sairaus etenee, sitä suuremmiksi kasvavat kustannukset — työnantajalle, työyhteisölle ja yhteiskunnalle.
Avoin suhtautuminen päihdeongelmiin rakentaa kulttuuria, jossa vaikeista asioista voidaan puhua. Se vähentää stigmaa ja madaltaa kynnystä hakea apua ajoissa – ja se rohkaisee myös työyhteisöä ottamaan asian puheeksi.
Suuri mahdollisuus työntekijälle
Työntekijälle työnantajan mahdollistama päihdehoito voi olla elintärkeä pelastuslanka. Usein siinä vaiheessa, kun haitat alkavat näkyä työpaikalla, ne ovat näkyneet jo vuosia kotona ja läheiset ovat kantaneet huolta pitkään. Sairaus on edennyt.
Näin näkyy myös meillä Oikeahetkessä: asiakkaamme ovat työelämässä olevia miehiä ja naisia. Hoito voidaan toteuttaa niin, että arki ja työ jatkuvat, eikä pitkä sairauspoissaolo ole aina tarpeen.
Moni kamppailee päihdeongelmien kanssa yksin häpeän ja pelon vuoksi. Kun hoito on osa työterveyttä, avun hakeminen helpottuu: kynnys madaltuu ja tuki löytyy nopeammin. Se voi merkitä työntekijälle parempaa elämänlaatua, toipumisen käynnistymistä ja vahvempaa työuraa.
Suuri mahdollisuus yhteiskunnalle
Yhteiskunnan tasolla työnantajien panostus päihdehoitoon voi vähentää julkisen terveydenhuollon kuormitusta ja ehkäistä pitkäkestoisia sosiaalisia ja taloudellisia ongelmia. Kun päihdeongelmia kohdataan työpaikoilla, myös yleinen ymmärrys kasvaa – ja asenteet voivat muuttua.
Kaikki osapuolet hyötyvät
Päihdehoidon sisällyttäminen työterveyshuoltoon ei ole vain kustannuserä. Pitkällä aikavälillä se on investointi ihmisiin, työyhteisöihin ja yhteiskunnan hyvinvointiin.
Työnantajat, jotka tarttuvat tähän mahdollisuuteen, toimivat suunnannäyttäjinä ja rakentavat työelämää, jossa jokaisella on oikeus saada apua silloin, kun sitä tarvitsee.
Kirjoittajasta: Riitta Koivula on riippuvuus- ja perheterapeutti sekä Oikeahetken johtaja ja vastaava terapeutti. Hän työskentelee perheiden ja työikäisten kanssa ja kirjoittaa riippuvuuksien tunnistamisesta, toipumisesta ja perhekeskeisestä hoidosta.
